فهرست مطالب
Toggleپیشنهاد کمک کنید، اما صبور باشید
برای بهبودیابی از غم و اندوه کمک حرفهای ارائه دهید، اما آن را مجبور نکنید. به کارمند اجازه دهید تا برای تصمیمگیری خود وقت بگذارد. به یاد داشته باشید که پردازش غم نیاز به مشارکت خود شخص دارد.
از تغییرات عمده اجتناب کنید
اندوه نهتنها با ازدستدادن، بلکه در اثر تغییر نیز ایجاد میشود؛ بنابراین تداوم پس از یک ضرر بزرگ مهم است. در صورت امکان، از تغییرات عمده در محل کار و در موقعیت کاری کمی قبل از ضرر خودداری کنید.
توافق کنید و بعد اطلاع دهید
هنگامی که یک کارمند دچار یک از دست دادگی بزرگ شده است، معمولاً مناسب است که دیگران را در محل کار هر چه زودتر در مورد آنچه اتفاق افتاده است آگاه کنید. به یاد داشته باشید که با شخص آسیبدیده در مورد آنچه باید به همکاران اطلاع داده شود، توافق کنید.
یک جلسه کوتاه برگزار کنید
از طریق تشکیلدادن یک جلسه کوچک به اطلاع همکاران مربوطه برسانید. به طور معمول، فرد یا کارمند نمیخواهد در این مناسبت حضور داشته باشد. موضوع را کوتاه بگویید از آن موضوع را بزرگ و حاد جلوه ندهید. فقط در مورد آنچه اتفاق افتاده اطلاع دهید و به هر سؤالی پاسخ دهید. همچنین سؤالات بعدی را به مدیریت ارجاع دهید، تا کارمند یا شخص غمگین مجبور نباشند بارهاوبارها به سؤالات مشابه پاسخ دهند.
احساسات قوی سرایت نمیکند
همکاران آسیب خورده از یک اتفاق و یا تغییر که باعث احساسات متفاوتی شدهاند اغلب نیاز دارند که افکار و احساسات خود را در مورد موقعیتی که به وجود آمده است با همدیگر ردوبدل میکنند. این مورد در طول یک جلسه کوتاه قابلبررسی نیست، بلکه بهعنوان یک مکالمه تسکیندهنده برای دیگران در محل کار عمل میکند. هنگامی که شخصی یک ازدستدادگی را تجربه میکند اغلب غم و اندوه پردازش نشده اطرافیان هم زنده میشود و شروع به تعریفکردن از تجربههای مشابه خود میکنند. در اینجا لازم است که شروع به حمایت از افرادی که غم اندوه پردازش نشده دارند کنید و در برخی مواقع کمک حرفهای ارائه دهید.
میانگین امتیاز 5 / 5. تعداد آرا: 1